Áreas de práctica jurídico-laboral
Nuestro equipo jurídico cuenta con especialistas en derecho laboral y seguridad social, con experiencia en la defensa de empleadores y trabajadores ante el Ministerio del Trabajo, juzgados laborales y organismos de control.
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Contratos de Trabajo
- Término fijo, indefinido y por obra
- Contratos de prestación de servicios
- Aprendizaje SENA
- Teletrabajo y trabajo en casa
- Pactos de no concurrencia
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Terminación del Contrato
- Justa vs. sin justa causa (Art. 62 CST)
- Indemnizaciones (Art. 64 CST)
- Estabilidad laboral reforzada
- Periodos de prueba
- Liquidaciones definitivas
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Procesos Disciplinarios
- Reglamento Interno de Trabajo
- Descargos (Art. 115 CST)
- Sanciones disciplinarias
- Suspensiones y amonestaciones
- Investigaciones internas
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Acoso Laboral — Ley 1010/2006
- Identificación de conductas de acoso
- Comités de convivencia laboral
- Conciliación y medidas preventivas
- Denuncias ante MinTrabajo e Inspector
- Defensa en procesos sancionatorios
📱
Desconexión Laboral — Ley 2191/2022
- Política de desconexión digital
- Protocolos y horarios de contacto
- Gestión de horas extra digitales
- Teletrabajadores y trabajo híbrido
- Cumplimiento ante la DIAN y MinTrabajo
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Demandas y Litigios
- Defensa en juzgados laborales
- Reclamaciones ante MinTrabajo
- Conciliaciones laborales
- Tutelas laborales
- Acciones de grupo
📚 Normativa laboral que manejamos
CST (Dec. 2663/1950)Código Sustantivo del Trabajo
Ley 50 / 1990Reforma laboral · Liquidaciones
Ley 100 / 1993SGSS · Pensiones y Salud
Ley 789 / 2002Reforma contratación laboral
Ley 1010 / 2006Acoso laboral
Ley 2101 / 2021Jornada reducida 42 hrs
Ley 2191 / 2022Desconexión digital laboral
Ley 1468 / 2011Licencia maternidad 14 semanas
Dec. 1072 / 2015DUR del Trabajo
¿Por qué tener un abogado laboral aliado?
- Previene contingencias laborales antes de que se conviertan en demandas costosas.
- Garantiza que sus contratos y reglamentos cumplan la normativa vigente actualizada.
- Protege a la empresa ante inspecciones y visitas del Ministerio del Trabajo.
- Reduce el riesgo de sanciones que pueden oscilar entre 1 y 5000 SMLMV.
- Integración con servicios SST para una protección legal y preventiva completa.